Dicha propuesta que se basa en un marco regulatorio para
combatir la violencia laboral y sindical.
Los referentes sindicales y sociales nos explicaron la
propuesta: “hemos presentado el proyecto que consiste en crear a través de la Secretaria de Trabajo
de Chubut mediante resolución la OAVLyS
CHUBUT (OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL Y SINDICAL CHUBUT)”.
Esta oficina tendrá que atender administrativamente los
casos de violencia laboral y sindical de manera específica contando para esto
con personal calificado en la materia como psicólogos sociales, mediadores en
conflictos y establecer procedimientos de intervención en estos hechos de
violencia sindical para evitar que estos afecten la vida cotidiana de los
ciudadanos y la paz social.
A raíz de los últimos conflictos sindicales la provincia
ha perdido mas de 400 millones de pesos y se ha reflejado en toda la Argentina
la violencia sindical de nuestra provincia dejando un grave perjuicio por lo
cual queremos aportar nuestros conocimientos para ayudar a gobernar en Paz
nuestro territorio.
Por otro lado solicitaron a los diputados que: “analicen
la posibilidad de legislar en este sentido para poder tener leyes que den un marco regulatorio a la violencia laboral y sindical
en nuestro territorio provincial en pos de entretejer la estructura legal
laboral que va a contener a trabajadores, sindicalistas y empresas en toda la
provincia del CHUBUT de aquí en mas.
De esta manera desde el Sindicato y la organización
social opinaron: “estaremos dando previsibilidad
al ámbito laboral y sindical para evitar estos hechos lamentables que solo
dejan de manifiesto nuestra falta de sabiduría como sociedad para mantener
nuestra democracia”.
“Nuestra querida provincia esta creciendo y es necesario
que establezcamos los parámetros legales en el ámbito laboral y sindical que
aseguren la seguridad jurídica suficiente para ser canalizadores de inversiones
y poder dar el orden que se merecen los Pueblos civilizados”.
“Nuestra Provincia esta ampliando el horizonte hacia la
matriz minera lo que generara un crecimiento demográfico y laboral extensivo y
es menester que lo haga de manera ordenada y estableciendo los limites para que
el orden sea nuestra virtud y no nuestra carencia”.
¿De adonde nace esta oficina?
Darío Fernández y Daniel Ojeda comentaron que a nivel
nacional la oficina se creo: “A través de la resolución M.T.E. y S.S. N° 05/07,
y nosotros debemos avanzar hacia el mejoramiento y crear esta oficina a nivel
provincial y a su ves mejorar la visión evaluando también el aspecto de la
violencia sindical”.
Los objetivos que
debería tener la OAVLYS CHUBUT.
Una vez conformada, la oficina de atención a la violencia
laboral y sindical se tendría que definir los siguientes objetivos:
·
Sensibilizar,
capacitar y difundir sobre problemáticas en los sectores que integran la
Comisión Tripartita y otros actores sociales que lo requieran.
·
Asesorar
sobre sus derechos y en la salud psicofísica.
·
Establecer
vínculos de colaboración con organismos y/o entidades públicas o privadas con
similares objetivos.
·
Realizar
investigaciones dirigidas a una mayor comprensión del fenómeno de la violencia
laboral y sindical.
·
Recibir
todo tipo de presentación que contenga consultas y/o denuncias sobre violencia
laboral y sindical.
·
Remitir
antecedentes a los organismos competentes.
·
Remitir
actuaciones a la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, y/o CIOT
si la denuncia proviene del sector público.
·
Celebrar
convenios con organismos públicos o privados.
Esta oficina que resulta de la conjunción de factores de
diferente índole, entre los cuales se pueden señalar:
·
El
reconocimiento a nivel mundial de la existencia de este fenómeno de la
violencia laboral y sindical, con características propias y con efectos cada
vez más extendidos en diversos ámbitos del mundo laboral.
·
La
implementación de estudios específicos y el desarrollo concomitante de
metodologías que permiten indagar y tipificar comportamientos y perfiles, así
como analizar las consecuencias sociales, legales y psicológicas que producen
en los individuos e instituciones.
·
La
demanda de trabajadores ante situaciones que constituyen vulneraciones a los
derechos laborales y sindicales violatorios a los derechos fundamentales.
·
El
impulso de legislación especificas.
·
La
escasa existencia de centros o áreas especializadas que puedan abordar la
problemática de interdisciplinada.
·
El
relativo desconocimiento de la materia entre quienes deberían intervenir
aplicando medidas de carácter preventivo, de intermediación y/o sancionatorias.
La gradual instalación del tema en la agenda
político-social de nuestro país contribuyo y a la vez se fortaleció a partir de
la adopción de las siguientes acciones:
·
La
creación de la Oficina de Violencia Laboral dentro del ámbito de la Fiscalía
Nacional de investigaciones administrativas.
·
La
promulgación de leyes sobre violencia laborales en varias provincias.
·
La
elaboración de proyectos de leyes nacionales.
·
La
inclusión del tema en el convenio colectivo de la Administración Publica
Nacional.
·
La
gradual sensibilización al interior de la CTI a través de talleres y encuentros
específicos.
·
La
organización de seminarios abiertos a la ciudadanía como así también orientados
a grupos poblacionales discretos.
cel. 2945-15469869.
email: redsocialpuertasdelcielo@gmail.com
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